finanziamento non finalizzato,
rivolto a lavoratori dipendenti e pensionati 
rimborsabile in comode rate mensili
 con addebito diretto sullo stipendio


Come il prestito personale è un finanziamento a tasso fisso con rimborso a rate costanti, ma con la differenza che il rimborso delle rate non viene effettuato dal richiedente , ma dal suo datore di lavoro(o dall'Istituto Previdenziale per i pensionati) e il relativo importo è trattenuto dal netto in busta paga (o dalla pensione). Il datore di lavoro è deputato a versare le rate a favore dell'Istituto che ha erogato il prestito. 
L'importo della rata non può eccedere la quinta parte dello stipendio netto mensile, in taluni casi è possibile arrivare ad una rata massima pari a due quinti dello stipendio in tal caso bisogna sottoscrivere, oltre che il contratto di cessione del quinto, anche un contratto di delega di pagamento, che impegna l'altro quinto dello stipendio.

chi la può richiedere?
dipendenti pubblici o statali 
dipendenti privati
pensionati
per i dipendenti il contratto deve essere a tempo indeterminato ebisogna avere un'anzianità lavorativa minima.
L'azienda presso cui il richiedente lavora deve avere un numero minimo di dipendenti, un capitale sociale superiore ad un minimo prestabilito.

garanzie e coperture assicurative
La cessione prevede che il TFR maturato dal dipendente o nella pensione spettante al pensionato hanno una funzione di tutela per il finanziatore di fronte al rischio di perdita del lavoro, di infortunio oppure di rischio vita.
E' prevista anche la sottoscrizione obbligatoria di un assicurazione rischio vita e/o rischio impiego che garantisca, in caso di mancato pagamento, la copertura dell'importo ancora dovuto eventualmente eccedente il TFR maturato.

i vantaggi della cessione del quinto
essendo un'operazione garantita ed abbastanza sicura per il finanziatore, può essere concessa anche a persone con una storia creditizia non perfetta a causa della quale difficilmente avrebbero accesso a forme alternative di finanziamento (come i prestiti personali)
altro vantaggio sta nel fatto che l'importo massimo del finanziamento, essendo legato all'anzianità lavorativa del richiedente, talvolta può consentire d'ottenere importi considerevoli. 

gli elementi del contratto
il tasso d'interesse praticato
ogni altro prezzo praticato
l'ammontare e le modalità del finanziamento
il numero, gl'importi e le scadenze delle singole rate
il tasso annuo effettivo globale (TAEG)
le garanzie richieste
le coperture assicurative

i documenti accessori
 -il contratto prevede una modulistica diversa a seconda dei soggetti interessati (pubblica amministrazione, ente pubblico o privato, ente pensionistico)
 -il certificato di stipendio (solo per i lavoratori dipendenti) fornito dall'amministrazione dell'azienda che riporti : la data di assunzione, la retribuzione lorda e netta, il TFR maturato, le eventuali trattenute gia presenti sullo stipendio. 
  -l'ultima busta paga (o il cedolino di pensione) 
 -il benestare dell'azienda, che si impegna ad effettuare puntualmente i pagamenti